【社員の健康管理の窓口】産業医・人事などとの連携が必要

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産業医・人事などとの連携が必要

産業医との連携について

メモを取る保健師

産業医は「常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに1人以上」の産業医を選任しなければならないという法律があります（3000人以上の場合は、2人以上を選任）。いずれの場合も、あくまで選任するということであり、常駐ということではありません。しかし産業保健師は常駐しているため、社員の健康管理の窓口は産業保健師が担当します。

社員の不調や相談事に関して、産業医と連携を「よく取っている」と答えた産業看護師は75%になります（産業保健師就業実態報告書 http://www.jpha.or.jp/sub/pdf/menu04_2_08_all.pdf より）。産業医からの指示を受け、早めの対策を取ることが大切とされています。必要に応じて、産業医への受診を進めることも行われています。


人事との連携について

社員の採用・配属・給与制度などを管理する人事部との連携も重要で、産業看護師全体の55%が「人事との連携をよく行っている」と回答しています(産業保健師就業実態報告書)。しかし、病気や内面のストレスに関する相談については個人情報も多く含むため、産業保健師から人事部への報告については、情報の扱いが大変慎重になります。

笑顔でポーズを取る女性保健師

工場などの危険を伴う職場になると、安全部と連携を取って企業内の安全対策へ活かされることもあります。産業保健師の在籍人数は少ないからこそ、他部署との連携も多く出てきます。常に他部署と連携した仕事が求められるので、高いコミュニケーション能力が必要とされます。


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