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残業や休日は？産業保健師の勤務形態

産業保健師の働き方って？

メリットは土日祝日休み！夜勤無し！長期休暇が取りやすい！　デメリットは少人数なので有給が取得しにくい場合も

カレンダー通りのお休み！

紙を持った看護師

一般の会社の社員になりますので、お休みはカレンダー通り！病棟だと土日含むシフト制が当たり前ですよね？結婚や出産で土日祝をお休みにしたいけど、外来や介護施設も完全土日祝休みはとても少ない求人です。

そんな夢の土日祝休みとあって、産業保健師がはナースに人気のお仕事なんですね。

病棟勤務が板についた方や、小学校以上のお子さんがいらっしゃる方からは『平日に1日お休みがないと、学校の行事などに参加しづらい』『5連勤の仕事は、体にこたえる』と、

そんな声も聞こえてきそうですね(笑)でも、やはり土日休みもそうですが、祝日までしっかりお休み、夏季休暇、年末年始もまとまってお休みが取れるのは嬉しいことですね。


少人数制の重圧？

各会社に所属している産業保健師は、人数が大変少ないです。企業の規模にもよりますが、2名程度の在籍は当たり前。1名しか在籍していない職場だってあります。

大企業になればなるほど、有給休暇付与などはきちんとありますが、少人数の職場で休暇を取得するのはなかなか取りづらいという声も多く聞かれます。

そうなると、平日のお休みが取りにくいという状況です。基本のお休みが多いので、敢えて平日にお休みを取りたいという方でなければいいのですが、お子さんの学校や、通院など平日の用事が多く予定される方には、少々勝手の悪いお休みとなってしまいます。

長期休暇が取りやすい！？

笑顔でポーズの看護師

産業保健師といっても、企業のオフィスだけが職場ではありません。元々産業保健師がスタートした、工場などの現場で働く産業保健師の方もいらっしゃいます。工場はラインを停止して、工場全体をお休みするケースが多くあります。

そのため、ゴールデンウイーク、年末年始は2週間近いお休みになる工場もあります。そんな職場で働けたら、年に1～2回は長期休暇が取れて長く海外旅行も夢ではなくなりますね！


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