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いつから始める？転職スケジュールの目安

募集がいつ出るかわからないため、長期戦で待ち構える

指を指すポーズの女性

病棟では、年末に一定数の看護師の退職が見込めるため、通年採用を行っている病院が多いです。しかし、産業保健師は働き手の母数が少なく退職者の予定も把握しづらいため、今働いている産業保健師さんの退職の意思を確認してから募集を出すという流れになります。

産業保健師の退職の意思を企業が把握するのは1～2ヶ月前というケースが多いため、退職後に急募をかける企業がほとんどで、転職者側も計画的に転職活動をすることが難しいです。

長期で待ち続ける覚悟が必要

特定の企業への計画的な転職活動が難しいため、あらゆる企業への転職を応募を想定しながら、3ヶ月から1年程度を目安に転職活動を実施する必要があります。

通常の病院への転職活動では退職後に転職先を探して2週間程度で入職まで決定することも珍しくありませんが、数少ない求人を多くのライバルたちと競う必要がある企業への転職は、在職中に根気強く求人を探し、選考を進めて行く必要があるでしょう。

一発目の応募でそのまま内定ということは極めてレアなケースなので、選考途中で何度も不合格になる覚悟でトライし続ける必要があります。

求人を逃さないためには？

PCを見る保健師

WEBサイトやハローワークをコマメにチェック

数少ない求人情報をキャッチするためには、様々な求人媒体のチェックも欠かせません。求人が出る場所は、ハローワーク、求人雑誌、転職サイトなどが挙げられます。

また紹介会社に登録して案件が出てきたときに紹介をもらえるように定期的にコンタクトを取ったり、以前求人が出た会社のホームページをマメにチェックするなど、時間と手間をかけて探し続けることが重要です。

求人を探しながら選考の準備を

求人数が少なく、求人が出てから入社までの時期も短い産業保健師の転職活動ですが、求人が出た時にすぐに他の応募者の先んじて動き出せるよう、十分に事前準備（履歴書、職務経歴書、面接対策の準備）を行うことが大切です。

また、求人探しと事前準備と合わせて、産業保健師向けのセミナーに参加してみることもオススメです。例えば東京では東京さんぽという機関が定期的に無料でセミナー(https://www.sanpo-tokyo.jp/seminar/list.php)を開催しています。メンタルヘルスや労働衛生管理など内容も様々なので、興味のある内容から受講してみてはいかがでしょうか。


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